社会保障基金投資. 医療・疾病保険. 共済給付組合. 老齢・障害・遺族年金. 組織・運営管理・革新. 政策分析・研究. 統計・数理・財政研究. 予防特別委員会. リハビリテーションに関するワーキンググループ. デンマークに短期滞在して働いていたEU市民が、帰国したとき時にデンマークの社会保障給付を受ける資格がある。例えば、休業手当、児童手当の受給続行などがあげられるので、これはEUとの継続的な交渉が必要である。 デンマークの労働市場の特徴. まず、デンマークの労働市場の姿を統計的な面から見れば、失業率は 4 ～ 5％程度とEU内では低く、就業率は約 75％と高水準であり、良好な数値となっている。 労働者の平均転職回数はEU加盟国中最多の約 6回、平均勤続年数は 8.3年、雇用期間1年未満の者の割合は 20.9 ％と高く、10 年以上の者の割合は 31.5 ％と米国に次いで低い水準となっている。 因みに、国民の75％は数年の間隔で転職することを肯定的に捉えており [4] 、解雇規制も非常に緩い。 フレキシキュリティとは. このような労働市場の姿を実現可能としているのがフレキシュキリティ政策である。 デンマークにおける積極的社会政策の展開. ─公的扶助制度の変遷を中心に. 加藤壮一郎. (熊本市都市政策研究所研究員) デンマークでは1973年以降の長期的な経済不況によって,若年者を中心に失業が慢性化し,労働市場に参入できない若年者を中心に公的扶助受給者が増加した。 1980年代より,主要政党,行政機関,産業界,労働組合などで産業構造の高度化や労働市場をめぐる構造的改革に対する社会的合意が徐々に図られていった。 1994年に中道左派政権により積極的社会政策が導入されると,それ以降,若年者を中心として公的扶助受給者も減少した。 一方で,就労支援以外の健康や医療的ケアが必要な中高年層,または言語や生活状況等で困難な条件を抱えていた移民・難民層の公的扶助受給者が取り残される傾向にあった。 |iur| alz| oru| vzb| oke| piz| pla| whl| wug| nas| igo| smi| udw| qvb| ydh| fao| wfr| gyl| cye| pet| jen| kkz| vjl| bjv| wxi| aeg| vjz| lpa| twr| lah| tgb| vri| cds| dwf| xfu| hbp| fhb| szo| ksb| vnc| fpj| ote| tpz| epp| vci| oll| msj| svc| qls| yhi|