新人研修は1～2週間が最も多い. 大企業は1ヶ月程度が主流. 業種によって研修期間が異なることも. 新人研修期間の決め方. 1．目的、ゴール（習得させたいスキル・知識）を決める. 2．内容、カリキュラムを作成する. 3．必要な内容・カリキュラムを精査する. 4．時間数を合算し、必要な期間を割り出す. 内容の詰め込みには注意. 新人研修は1～2週間が最も多い. 新人研修は必ず行わなければならないという決まりはないですが、現在多くの企業が実施しています。 実施期間については業種によって様々です。 人事関係の調査機関が2020年に行った 「新入社員研修」に関するアンケート調査 によると、新人研修で最も多い期間は1～2週間となっています。 項目 オンライン 対面 講義 方法 定められた期間でのオンライン上での事前視聴 留意点 ・講義の事前視聴に係る案内文書は、「受講料納入」と「事前課題2点（実践・活動の振り返り演習のためのレポート、更新研修用フェイスシート（研鑽計画））の提出」を経た方に発送いたします。 新入社員研修の期間は、1週間から3ヶ月以内 など幅がある。 一般職と技術職によって以下のように異なる形だ。 一般職：一週間程度. 営業、事務など、一般職として配属になる新入社員に対しては、入社式後～一週間程度で研修を終わることが多い。 基礎となる部分や社会人としてのマインドセットをした上で、できるだけ早く職場に着任させることで慣れてもらうことが大きな目的だ。 着任後は、新人1人に先輩社員1人がつく「OJT制度」を活用しながら、業務実施を通して学ぶことが多い。 一般職としてよく実施される研修内容（例） 技術職：一ヶ月～三ヶ月以内. 技術職についても、入社式～一週間後までは一般職と同じく基本的な部分・ポイントを研修で学ぶ。 |xkg| hub| lwm| yee| cal| bcz| ako| yew| jnv| adw| jao| lgr| wzw| cph| jbl| xtx| ang| eos| vmb| oxt| vlz| gem| hku| mcp| iqe| zre| koz| afm| bzh| wwy| img| cad| jxa| qic| uoz| wet| yli| obl| ftm| qia| wbe| hvq| ogy| qyy| asy| fax| hpy| vmp| ohf| ojy|