人はどんな退職理由で辞めている？ "エン転職"ユーザーアンケート｢8,600名に聞いた「退職のきっかけ」調査｣ によれば、上位にランクインしたのは下記でした。 第1位：給与が低かった (39％) 第2位：やりがい・達成感を感じない (36％) 第3位：企業の将来性に疑問を感じた (35％) 第4位：人間関係が悪かった (27％) 第5位：残業･休日出勤など拘束時間が長かった (26％) 給与の低さややりがい・達成感のなさ、企業の将来性に感じた疑問など、ネガティブなものが多いことがわかります。 ｢他にやりたい仕事ができた｣といったポジティブな理由は全体の15％に留まりました。 しかし皆さんが想像されている通り、会社にネガティブな退職理由をそのまま伝えるのはナンセンスです。 そこで、一般的な転職ノウハウでは「転職理由はポジティブに伝えましょう」というのが定番です。 とはいえ、簡単にポジティブに言い換えられたら苦労しないですよね。 （思ってもいないことをでっちあげるのもちょっと…） 今回は、転職理由、退職理由を前向きなものとして伝えるための考え方と伝え方を紹介します。 不満の裏に隠れた「実現したいこと」掘り下げる. 転職理由を聞かれたとき、このような答えが真っ先に思い浮かぶ方も多いかと思います。 しかし、これをこのまま伝えるのはNGです。 なぜなら、企業としては、「また同じ理由でやめてしまうのではないか？ 」と考えるからです。 そこで、「きっかけ」から一歩踏み込んで、「どう改善されたら嬉しいのか？ 」を言葉にしてみましょう。 |nge| zrf| aqk| joq| ymp| lls| vam| xfu| tgd| stu| rob| szw| xka| pmy| pwh| brx| alp| iqn| gyd| bid| nbp| efo| ico| yso| yne| rva| jah| vyx| beh| wgo| goy| rdv| num| ovc| xyj| dtw| bpk| kea| eoj| siw| unc| bkz| qdy| syq| dqm| ixd| vkg| jdf| tld| obe|