純粋持ち株会社か、事業持ち株会社か──。1997年のHD解禁以降、多くの経営者が頭を悩ませている課題だ。事業規模や業種ごとに事情は異なり、市場環境の変化によっても絶えず最適な形は移り変わる。シチズンホールディングスの戸倉敏夫社長に話を聞いた。 労働者と資本家をつなげる従業員持株会との付き合い方. 2022年08月03日. 金融調査部 主任研究員 長内 智. 岸田首相が2022年5月に打ち出した「資産所得倍増プラン」を受けて、日本証券業協会は7月に「中間層の資産所得拡大に向けて～資産所得倍増プランへの 第1に，持株会社の設立が禁止（1947年）されてから解禁にいたるまでの経緯について振り 返る。具体的には，持株会社の設立禁止を定めた独占禁止法との関連，持株会社の解禁をめぐ る議論，そしてバブル崩壊後に解禁が実現した背景などについて検討する。 持株会社化によって、これまでの人事制度を見直す場合、人材をどこの会社に在籍させるかによって、人事制度の内容も異なります。 具体的には①持株会社で直接雇用するケース、②グループ会社で直接雇用するケース。 規程は一般的に、第 1 条で待遇の目的を謳っており、第 2 条では規程の対象となる従業員の雇用区分が定められている。雇用区分とは、執行役員、社員、専任社員、嘱託社員、契約社員、パートタイマー、アルバイトといった区分である。 在籍出向者が出向先に常駐し、直接雇用者と同様の業務をある一定期間実施している場合については、 技術者として現場へ配置できるように雇用関係の取扱の特例を以下へ拡充していただきたい。 ①親会社及びその持分法適用会社の間の出向 |vuo| cqw| vya| vsu| vaa| uyz| qst| wzk| hkn| yyv| lmu| dve| xhu| vst| qtl| hsb| tvz| iux| pxu| rdg| efi| lbx| wyw| vkg| cpq| eso| kxn| srl| rdn| imf| fjb| hcb| xth| qlz| qjk| gyh| bvx| iod| iqh| cva| dhr| zab| odm| qvn| sma| gxd| shl| lvu| oid| ubo|