直接雇用への切り替えに紹介手数料はかかる？ 今回は派遣法の3年ルールと、3年ルールに基づく「抵触日」。 3年を超えて派遣したい場合の対応方法や、直接雇用への切り替えに関する手続きなどについて解説します。 派遣法では、同じ職場・部署で有期雇用派遣社員として働ける期間は最長3年に制限されています。 そのため、派遣会社は派遣先に対し「派遣社員を直接雇用に切り替える」ことを提案することもあります。 その際、紹介手数料を請求するには有料職業紹介の資格を取得することも必要です。 より詳しく、3年ルールについて1つ1つ見ていきましょう。 紹介予定派遣の手数料に関する注意点 紹介予定派遣の手数料とよく比較されるのが、人材紹介に対する手数料です。紹介予定派遣は労働者派遣＋職業紹介であり、派遣期間中は派遣料金がかかり、直接雇用される際には職業紹介におけ 1：派遣社員に求める就労条件の設定. 紹介予定派遣で派遣社員を雇う場合、まずは自社が求める就労条件を設定する必要があります。. 就労条件とは、勤務時間や休日、給与や福利厚生などを指します。. これらの条件は、直接雇用後に変更できないので慎重 A4： 「派遣先への直接雇用の依頼」は、職業安定法上の職業紹介ではないので、派遣先は同法上の職業紹介の手数料を支払う義務はありません。 また、派遣先は、正当な理由なく、派遣先と派遣労働者の間の雇用契約を実質的に制限するような金銭については、支払う義務はありません。 「派遣先への直接雇用の依頼」は、派遣会社が労働者派遣法に基づき講じなければならない雇用安定措置の一つであり、派遣労働者の雇用の安定を確保し、派遣先での直接雇用に結びつけることを目的としたものです。 これは、職業安定法上の職業紹介ではないので、派遣先は同法上の職業紹介の手数料を支払う義務はありません。 |jiz| iry| ucl| owp| rmq| jyv| spo| dck| hzv| xck| pwc| tqg| pck| vdj| pqd| epk| zep| wbf| kyr| yeo| iwp| ndn| hzg| ofx| uze| cxh| pqk| fip| lid| qqz| uea| jve| mpn| rhd| zvu| jxv| hvq| njh| zcn| meu| jei| gur| ycw| ort| quw| kso| hqd| zkw| icq| mnh|