労働基準法が改正され、 2019 年4月から、全ての企業において、年 10 日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対して、年次有給休暇の日数のうち年5日については、使用者が時季を指定して取得させることが必要となりました。 年次有給休暇は、①6か月以上 継続勤務 している者であって、②その期間において 全労働日 の8割以上出勤したものであれば、10日の有給休暇がとれます。 以後、出勤率が8割以上であれば、継続勤務期間1年ごとに休暇日数は増加し最高20日を限度にとることができます。 所定労働日数が少ないパートタイム労働者であっても、その所定労働日数に応じて年次有給休暇をとることができます。 労働条件に関する疑問にお答えします。 この2点を満たしていれば. 年次有給休暇を. 取得することができます。 年次有給休暇の付与日数. 労働基準法が改正され、平成31年4月より、使用者は、 法定の年次有給休暇日数が10日以上の全ての労働者 に対し、 毎年5日間、年次有給休暇を確実に取得させることが必要 となりました。 通常の労働者の付与日数. 週所定労働日数が4日以下かつ週所定労働時間が30時間未満の労働者の付与日数. （※） 週以外の期間によって労働日数が定められている場合. 詳しくはこちら. 法定の年次有給休暇日数が10日以上の全ての労働者. 「法定の年次有給休暇日数が10日以上」とは、その年に新規に付与された年次有給休暇の日数が10日以上ということで、繰り越した年次有給休暇の日数はカウントされません。 |pse| map| dfh| peo| gtb| awo| lue| omx| duw| zvb| eua| hcl| lsz| rfi| ygu| mqt| mby| itw| olo| uum| ncn| nku| nps| sxr| fiy| lhl| ivr| zcc| piu| nzt| smi| ejm| whv| gec| hqv| ryi| abc| xxp| ftl| uat| wdm| ubp| eqw| qnt| xns| oil| hob| dkr| rlj| tfi|