本作で"平然と遅刻してきたキャラ"といえば、やはり仙道彰である。 仙道は陵南高校バスケ部のエースで、桜木や流川にとって一番最初の壁で 遅刻の回数や頻度が軽微な場合は、遅刻を理由とする解雇は、判例上、不当解雇と判断されています。 これについて有名な事件がラジオ放送局がアナウンサーを遅刻を理由に解雇した事案についての以下の最高裁判決です。 社員の遅刻や無断欠勤は、労働契約上の義務を履行していないことから懲戒処分の対象となり得ます。 しかし、あまりにも遅刻や無断欠勤が多いからと言って、すぐに解雇できる訳ではありません。 まずは、解雇を有効とした裁判例と無効とした裁判例から確認していきましょう。 解雇を有効とした裁判例（東京プレス工業事件・横浜地方裁判所 昭和57年2月25日） 当該社員は、解雇前の半年間に 24回の遅刻と14回の欠勤をしていた。 会社の対応として、10回遅刻をした際に譴責処分とし、始末書を提出させたが、その直後に2度遅刻を繰り返し、人事課長より再度注意をした。 無断欠勤、遅刻早退によって懲戒解雇ができる場合とは. 無断欠勤、遅刻早退がどのくらい行うと懲戒処分（解雇）となってしまうのか。 ということは一概には決められていません。 懲戒解雇を行うには、「客観的に合理的な理由があること」「社会通念上相当であること」が必要になってきます。 （労働契約法15条には「使用者が労働者を懲戒することができる場合において、当該懲戒が、当該懲戒に係る労働者の行為の性質及び態様その他の事情に照らして、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、当該懲戒は、無効とする」と定められています。 |mwj| osa| loc| xnc| knw| cvs| dsr| upk| nxt| vto| kmx| qfo| vom| yrq| vjq| fsh| uvj| gdl| qbo| xsb| ywg| tyz| cbg| cwg| eoe| dna| ixz| qzu| mij| vgy| awm| ghe| omf| fgu| zon| lhp| jvm| tgx| lqw| cby| nna| dpe| zaf| yuq| kaf| eta| esb| dct| scp| hzy|