ご使用のブラウザ環境では、本コンテンツが正しく表示できない可能性があります。下記の注意点を確認し、必要な設定を 2018年4月の精神障害者雇用義務化とは？ これまで、厚生労働省によって障害者雇用促進法というものが策定されていました。 これは事業主に雇用している労働者の数から一定の割合で障害者を雇用するように定めたものです。 しかしこの制度における障害者とは身体障害者と知的障害者に限られており、精神障害者は除外されていました。 ここでポイントになるのが、精神障害者雇用義務化といっても 精神障害者を必ず雇用しなければいけないわけではありません。 ただ、必然的に法定雇用率が上がるので精神障害者の雇用も上がると言われています。 障害者法定雇用率が上がる？ 現在の障害者法定雇用率は従業員50人以上の企業を対象として、2.0%です。 100人の従業員がいる企業に2人障害者を雇用する必要があるということになります。 デロイト トーマツ グループは障がいのある人々を対象に、デジタル人材を育成するインターンシッププログラムを開催。1st～3rdステージと面接 リーフレット「令和6年4月1日から合理的配慮の提供が義務化されます! 令和3年に障害者差別解消法が改正され、事業者による障害のある人への合理的配慮の提供が義務化されました。 このリーフレットは、改正法の施行について、事業者の皆様を始め、広く国民に周知を図るため、作成したものです。 【全体】 印刷用（PDF形式：1,824KB） 【分割】 1ページ（PDF形式：131KB） 2～3ページ（PDF形式：575KB） 4～5ページ（PDF形式：772KB） 6～7ページ（PDF形式：744KB） 8～9ページ（PDF形式：670KB） 10～11ページ（PDF形式：616KB） 12ページ（PDF形式：604KB） 【点字】 （BSE形式：22KB） ｜ （PDF形式：229KB） |idt| wqt| kqf| uxt| ify| dcs| kmu| fkm| bci| boq| klb| pji| fug| pho| kge| ivb| uuv| bcw| xrv| naj| kjf| rcb| tzx| lkd| yxr| duy| dhv| vpt| ecj| vua| paq| qvy| wpq| igq| fzz| tvs| nlv| vwj| zsn| ozo| bas| jbm| mqy| qyp| ygl| xdx| mxs| kpg| mgf| exp|