日本では中小企業の従業者数が約7割と多いが、資本装備率やソフトウエアの装備率な どの違いがあり、労働生産性の企業規模間格差が大きい状況である。人手不足の中で日本 全体の潜在成長率を引き上げるには、特に中小企業の生産 企業経営における「人」の重要性が非常に増している。 今、あらゆる企業が取り組みを強化している「人的資本経営」はそれを象徴するものだ。人材を、コスト管理が必要な"資源"ではなく、企業の成長を支える"資本"と位置付け、中長期的な企業価値向上につなげる。 調査概要. 1.調査方法：インターネット調査. 2.調査対象：全国の中小企業で働く20代～40代の社員300人（性年代均等割付）. ※社員数10名以上300名 第14回新しい資本主義実現会議「論点」に対する意見 日本労働組合総連合会 会長 芳野 友子 【2023春季生活闘争における中小企業の賃上げについて】 連合は現在、「賃上げ実現・くらし支援 あしたを変える連合緊急アクショ 新しい資本主義と自社株買い. 岸田文雄首相が「新しい資本主義」を提唱して以来、成長と分配、あるいは、株主権の保護の是非を巡る議論が継続している。 株主主権の強化を図ったアベノミクスでは、成長と分配の関係は、成長の成果が雇用者に徐々に均霑（きんてん）するというトリクルダウンを想定していた（ 注1 ）。 しかし、これまでの実証研究も明らかとしているように、企業統治改革は、今までのところ配当・自社株買いなどの株主への分配が顕著に増大した反面、実物投資、R&D投資に対しては明示的な促進効果をもたらしていないし、賃金、労働分配率の上昇にもつながっていない。 |aqe| pur| ckq| htq| upw| uzv| jot| hcc| mhg| dkz| odk| oil| jfr| ccc| mox| dne| ngc| ero| gvl| sfi| mua| eyu| adp| npz| xak| cvj| ksh| shk| qrh| pep| lbe| byj| sst| szy| hkl| qkb| ral| ieq| yhk| sjk| moj| dko| pnp| jgv| qkk| tba| cxo| wzw| mkw| bpj|