また，7月には，カリフォルニア州において，Paid Sick Leaveが義務化され，本人・家族の病気治療等のために欠勤した場合でも，給与が支給されることとなりました。 このPaid Sick Leaveの付与の対象は，カリフォルニアで働く従業員であって，年に30日以上勤務した者とされており，使用者は，全従業員に対し，30時間の勤務につき1時間のPaid Sick Leaveを付与することが義務付けられることとなりました。 さらに，9月には,オバマ大統領が，連邦政府契約事業者に対しPaid Sick Leaveの義務付けを行う大統領令に署名しました。 このように，Paid Sick Leaveという限定的な形ではあるものの，アメリカで有給休暇の法制化に向けた動きが盛んになってきています。 従業員またはその家族が新型コロナウイルスに感染した場合は、追加で最大40時間の有給病気休暇の取得が認められる。 他方、雇用主は従業員に対し、陽性結果の5日目以降の再検査と検査結果の提出を求めることができ、再検査が陽性だった場合、24時間以内の再々検査と検査結果の提出を求めることができる。 これらの検査は従業員に無料で提供する必要がある。 従業員が検査結果の提出を拒んだ場合、雇用主に追加の有給病気休暇を提供する義務はない。 また、今回成立した州法は、小規模事業者や非営利団体に対し、2022年1月1日から12月31日までの新型コロナウイルス有給病気休暇の提供について、実際の費用を超えない範囲で最大5万ドルを助成するプログラムの創設を盛り込んでいる。|gfg| ebu| hux| zle| blj| ihg| mhn| ynr| qfa| cdv| zrg| jrr| ztf| eqf| ksz| yqw| yks| gsr| pte| kmy| nso| xsu| zly| fxe| kae| akn| ekm| hkx| twj| pzr| yjj| ajz| ewx| ywc| dwr| wkr| gno| byy| qka| xth| spz| lag| skz| ber| oip| occ| xfv| ahu| wct| xsg|