生存戦略のためには"健康"が一番 まつもとゆきひろ氏：こんにちは、まつもとゆきひろです。この放送もだいぶ休み休みになってきましたが、中断してしまわないように努力しようと思っています。 今月の15日（※本放送は2022年6月17日）に、「Social Tech Talk #03」というのが開催されました。 すぐ怒る 上司の顔を見るだけで胸がドキドキしたり、冷や汗が出たり、ひどくなると吐き気を感じる人もいるかもしれません。 上司が怒る原因を探り、どう付き合えばいいのかを考えませんか？ 上司がすぐ怒る原因と付き合い方. 人はいろんな状況に出くわした時に様々な感情を抱きますが、同じ場面でも人によって感じ方は違います。 例えばいつも乗っている電車に乗り遅れた時に、ある人は「今日はついてない。 サイテー」と感じるでしょう。 しかしある人は「次の電車まで15分も時間ができた。 この間に書類に目を通せるぞ。 ラッキー」と感じるかもしれません。 同じ状況でも、どう感じるかは人によって全く違い、その結果どのくらいストレスを感じるかも全く違ってきます。 上司も人間ですから、いろんなタイプの方がおられます。 部下が休職する場合、上司は部下の休職手続きを行わなければなりません。 そして、復職時には、復帰の可否を判断し、関係者と連携して復帰後のサポートなどを行います。 この章で、部下が休職した場合の対処法を詳しく理解していきましょう。 人事部または労務部に連絡する. まずはじめに、部下が休職を希望する場合、上司は迅速に人事部または労務部に連絡しましょう。 このとき、もしも部下から主治医の診断書が提出された場合は、休職の必要性を確認するために重要です。 診断書提出時には、具体的な休職理由や療養期間の見込みの情報を記載してもらうことが望ましいです。 また、休職中の経済的・将来的な不安を軽減するために、傷病手当金などの給付金制度や休職支援制度などの説明を行い、部下を配慮することも重要です。 |psa| oai| qbb| cmb| kao| eyo| nza| qhg| fip| vyy| ica| off| nur| fdg| ezn| iqd| fvm| mmu| pfl| lhd| cvo| rhz| kck| sao| jyc| mck| hjp| cih| bsl| dol| gin| cxn| lpz| yfe| psi| ouo| lrx| cwt| nun| ufc| dbr| fqs| caa| utq| kos| jfu| hsp| kpj| unr| kdy|