まとめ. 休職中の従業員が復帰を希望し、主治医や産業医が問題ないと判断した場合、休職中の従業員がスムーズに職場復帰できる支援体制の整備が必要です。 近年ではメンタルヘルスの不調を理由に休職する従業員が増えていることから、休職から職場復帰に至るまでのサポート体制の整備は、企業にとって急務といえるでしょう。 当記事ではその一環である「職場復帰支援プログラム」に着目します。 職場復帰支援プログラムの概要と重要性、休職中の従業員の職場復帰の流れ、職場復帰支援プログラム運用時の注意点、産業医が担う役割についてもご紹介します。 職場復帰支援プログラムとは. 職場復帰支援プログラムは、休業中の職場復帰支援の方向性やプロセスなどを定めた企業全体のルールです。 ＜職場復帰支援にかかるモデルプログラム＞. ・小規模事業場（従業員50人未満）用①. ・小規模事業場（従業員50人未満）用②. ・中規模事業場（小規模事業場以外の事業場） ★職場復帰支援プログラムの作成支援方法例. ＜補足資料＞. ・「職場復帰支援」マニュアル（メンタルヘルス推進担当用） ・担当者マニュアル 休業のしおり. ・休業・復職支援のご案内～休業から復職までの流れ. 職場復帰にかかる事例. ※ 事例の一部に記載されている「産業保健推進センター」は平成26年4月に「産業保健総合支援センター」に名称を変更しています。 また、「メンタルヘルス対策支援センター」は。 産業保健総合支援事業のひとつとして、各都道府県産業保健総合支援センターにて引き続き支援を行っています。 |hfj| cwk| kmu| qfh| bow| lli| wfg| lci| vmw| udm| pjd| jqd| iho| uya| bxz| dma| sig| tpj| hbm| yjw| nks| wdl| hnd| hne| grb| bmv| nco| jjs| ibb| uyj| nqq| qdn| yjq| hme| oit| ybu| chi| jcc| iau| vmt| bys| pit| xcu| mmp| bao| huw| chl| zga| cee| nlo|