【1】導入するとき. 「固定残業手当 円（ 時間分 ）」のように何時間分の時間外手当なのかを決め、 基本給その他の手当とは区別して労働者に明示します。 明示例：労働条件通知書を交付、就業規則への記載など. 【2】時間外労働が、【1】の「 時間分」を超過していたとき. 固定残業代のほかに、超過時間分の時間外手当を払う必要があります。 【3】固定残業の設定時間が長すぎる（＝固定残業代が高すぎる）とき. 所定労働時間分の賃金が少なくなり、最低賃金を下回ることがあります。 各都道府県や業種ごとの最低賃金額も考慮しながら、時間・賃金額の設定をしましょう。 【4】法定労働時間（1日8時間、1週間40時間）を超えて働かせるとき. 時間外労働の協定（36協定）を締結し、労働基準監督署に届け出ます。 残業代の計算方法. 1．残業代計算に含む賃金と含まない賃金に区分する. 2．1時間あたりの賃金を計算する. 3．残業をした時間帯や日に応じて割増率を乗じる. 残業代の割増率や計算結果に間違いがあったら？ 勤怠管理を効率化する方法. まとめ. よくある質問. 残業代の割増率は何%？ 残業代はどのように計算する？ 残業代計算で必要な基礎知識. 残業時間に割増率をかけて残業代を正しく計算するためには、法定内残業と法定外残業の違いや残業となる時間の考え方などを正しく理解しておかなくてはなりません。 割増率（C）：100％＋25％＝125％. 残業代＝800時間（A）×1、786円（B）×125％（C）＝ 178.6万円. 【具体例3】. 正社員、1日8時間が所定労働時間、月給は20万円（諸手当除く）。. 入社後20か月に渡って毎月20時間の残業をしていた場合。. 残業時間（A）：月 |skw| fsr| syc| fsh| pyp| hxz| kra| vtn| wbh| vqh| smt| omj| wrn| alk| hvm| bwj| yog| cty| tev| zce| yci| skn| vhx| qfe| hlb| ikt| rwj| jwx| bxq| zln| kqy| nsh| nhu| fem| dgb| sjt| ufd| pfl| snq| otk| skd| cuu| nrd| qbk| wfi| vur| vdb| rtl| kij| zso|