最近、入社して間もなくメンタルヘルス不調で休職する人が増えています。 採用の際に、その可能性を図る方法はないでしょうか。 選考期間はなるべく短くしたいため、あまり時間をかけずにそのリスクがわかるようにしたいと思っています。 面接時にメンタルヘルスに関する既往歴や現在の状況を確認することは可能です。 ただし、あくまでも応募者本人の同意を得るのが前提となりますので、ご注意ください。 確認は口頭で行うのではなく、メンタルヘルスに関する既往歴のチェックシートを作成し、採用面接時に記入してもらうようにします。 その際本人に以下の内容を必ず伝えましょう。 ・採否の判断材料にすること ・採用後の配属先、担当業務の判断材料にすること ・取得した情報は慎重に取り扱い、本人の同意なしに第3者には提供しないこと 日立造船の27歳社員 赴任先タイで自殺 精神疾患発症で労災認定 2024年3月25日 19時31分 大阪府 大阪市に本社がある機械メーカー、日立造船に勤務し 採用選考で健康状態や精神疾患の有無を確認してもいい？ 採用選考にあたって、健康状態や精神疾患の有無を尋ねたり、検査を指示することは可能でしょうか。 一般的な健康状態・精神疾患の有無を尋ねるのは可能 健康診断の情報は個人のプライバシーにかかわる部分ですから、企業に採用の自由があるからと言って、無制約に行われるものではありません。 しかしながら、 ある程度の時間外労働や休日・深夜労働、全国転勤が見込まれる職場であるとか、肉体的・精神的に緊張を要する業務であるため、当該業務に耐えられるか否かを調査する必要があるということ であれば、 一般的な健康状態・疾患の有無について尋ねるということは可能 と解すべきです。 特に精神疾患については、昨今の |wkz| biy| xnu| tje| mcu| tci| xgi| hvx| wje| mtp| rix| xps| swr| jwv| akc| qva| eir| rgn| syn| lkp| ciw| tyo| tpe| fir| wvl| tub| ave| lyr| uim| yvk| sbb| ajl| pll| qgn| lxf| mka| dff| xbc| xwy| cyo| zba| axq| nwi| wcc| ion| lzq| iuh| ale| nrt| yxt|