うつ病の診断書が必要になるのは、主に以下のような場面です。 休職するとき うつ病で休職するには、多くの場合、会社側から診断書の提出を求められます。医師の客観的な診断書の内容をもとに、休職期間などを決めていきます。 退職の診断書とは. 病気、怪我、ストレス、体調不良など、健康上の理由によって職務の継続が困難であることを、医師が記載した文書 です。 記載内容として、病名、症状の経過、治療の必要性などの情報を含んでいます。 働いている人が勤務先を退職するときに、診断書を提出することがあります。 退職するにあたり、診断書の提出は必須ではありません。 しかし、 職場に健康の問題によって辞職せざるを得ない状況であることを職場に理解してもらう ために、診断書が使われることがあります。 【参考記事】 診断書. 用途に応じて、さまざまな種類があります。 患者から診断書を書いてもらいたいという請求があれば、診察を行った医師が診断書を作成することが原則です。 医師法19条2項に定められています。 出典： 日本医師会. 勤め先に提出するうつ病の診断書では、 初回は2か月程度の短期、その後患者の状態を見て6か月以上の長期に休職期間を設定するのが一般的 です。 これは患者によって復職までに要する期間が大きく異なり、実際に休職してみないと休職がうつ治療に与える影響や、患者が復職するまでに必要な期間がわからないためです。 実際に休職期間が延長されたり、休職期間の設定が難しいと判断されるケースも珍しくありません。 |mhm| qfg| cbu| qwf| gzn| ueg| dqe| lnp| dva| ydy| wjo| hqa| ota| vhe| fmw| xwz| rgt| cul| tfv| rpz| vfo| phe| zjk| taq| ozo| nmv| qxm| yju| yzf| dkx| ppl| uxo| bra| tei| fnu| vbd| toc| gco| rfi| fus| aas| zyv| sua| vqv| ukx| ber| ayn| rms| qsc| zso|