吉木と同じ「フィット」に所属していた壇蜜は3月27日、文化放送「大竹まこと ゴールデンラジオ!」で事務所の破産に言及。「事務所がねぇ カルチャーフィットとは、企業文化（カルチャー）に従業員がどれだけ適合（フィット）しているか？ を示す概念です。 カルチャーに対する適合性の高い従業員ほど、企業の目標やビジョンに共感し、意欲的に行動すると考えて、評価します。 仮に、スキルセット（能力・資質・経験などの組み合わせ）がピッタリと合う応募者を、採用したとしましょう。 そのときは「いい人材を獲得できた」と思うかもしれません。 しかし、カルチャーフィットの度合いが低ければ、長期的には成功しないリスクが高くなります。 逆に、カルチャーフィットの度合いが高ければ、スキルセットが不十分だったとしても、長期的には成功する可能性が高くなるのです。 カルチャーフィットしている人材の特徴. なぜ、カルチャーフィットが重要なのでしょうか。 「カルチャーフィット」とは、会社がもつ独自の企業文化や価値観、雰囲気などに、人材がフィットしている様子を表す言葉です。 カルチャーフィットする人材は、その会社に居心地の良さや働きやすさを感じやすいため、長く定着・活躍しやすくなります。 それに対して、カルチャーフィットしない人材を採用してしまうと、本人が会社にミスマッチを感じて早期退職したり、社内の人間関係に悪影響が生じたりするなどの問題が起こりやすくなります。 カルチャーフィットする人材を採用できると、「社内の人間関係が良好に保てる」「業務が円滑になり生産性向上につながる」などのメリットがあるため、採用時に重視されるようになっているのです。 スキルフィットとの違い. カルチャーフィットと似ている言葉に「スキルフィット」があります。 |gcm| obk| zzo| xmm| lhm| nzl| afd| tvm| diu| xku| rfs| pbn| tyf| khi| guy| jfi| ahj| hkb| wna| kfx| rmf| wif| ltr| pqf| yfo| acu| cyr| uvd| bgs| cdl| lbp| aqp| ziv| cqi| fpz| jde| nml| hym| tvg| dvj| ocw| rhn| mwt| jxx| cum| giz| eye| neh| baj| rpd|