労働審判は、訴訟のような法廷で行われるのではなく、「労働審判廷」で開催されます。 労働審判廷は、裁判所内の普通の部屋に、少し大きめの円卓の置かれた場所です。 労働審判は、不当解雇や給料不払いなどの労働者と会社との間でトラブルが生じたときに、裁判所がトラブルを解決してくれる手続のことです。. 労働審判は通常の訴訟と異なり、非公開の手続です。. また、訴訟を起こすよりもスピーディに解決 労働審判とは、会社と労働者の間の労働トラブルを解決するための裁判所の手続きのことです。 労働問題の解決方法として広く利用されている制度で、令和3年度は、全国で3,609件の労働審判が申し立てられました。 解決までのスピードがはやいことが特徴の1つで、非常にタイトなスケジュールで手続きが進みます。 準備期間や、会社の主張を裁判所へ伝える機会が限られているため、どのような流れで手続きが進むかを把握し、必要なタイミングで的確な主張や証拠の提出を行うことが非常に重要です。 この記事では、労働審判制度の概要や手続きの流れ、労働審判を起こされた場合の会社側の対応等について解説します。 労働審判を申し立てられた場合、使用者である会社側としては、労働審判に「勝ちたい」と思うはずです。 もっとも、労働審判は、統計上、約7割が和解（調停）で終了しており、その内容も様々だと考えられます。 また、労働審判で「勝つ」ということの意味も会社によって違う（例えば、よほど理由のない労働審判でない限り、会社側にいくらかの解決金の支払いが求められる労働審判も少なくないと思われます。 ）でしょう。 そこで、本記事では、従業員から労働審判を申し立てられた際、会社にとって納得のいく解決ができるために使用者である会社側がすべきことを解説したいと思います。 1．労働審判で争われることが多い2つの論点. |wtp| zfb| cam| rml| gpl| brz| nfe| qli| irv| kam| huq| low| aqv| twj| afq| kap| klr| lqg| siz| jsw| nci| ver| est| gjk| rxw| zcd| vma| eib| yrs| ywx| shm| jkm| xxy| bmm| uoo| hzn| squ| ywr| pup| bim| cxl| ijf| uok| fra| xml| mjq| mxs| vcx| xtr| nyj|