専門職大学・専門職短期大学は、実践的な職業教育を行う新たな高等教育機関として平成31年度に制度化された新しい大学です。 制度の概要や特色については、以下のページを御覧下さい。 （1）専門職大学等の概要・特色. （2）Q&A（専門職大学等に関するよくある質問） 一般的に専門職制度は、企業競争力を高めることを目的に、エンジニアのような専門性の高い人材に対し、社内でその能力を最大限引き出すために処遇する制度で、オムロン以外にも既にほかの多くの企業で導入されている。 （ 管理職VS専門職 給与はどっちが高い？ 参照） その中でオムロンの専門職制度には、いったいどのような特徴があるのか？ まずはその具体的な制度内容について、オムロン人事勤労部の中道部長にお伺いした。 人事勤労部部長. 中道教顕さん. 部下管理が苦手などマネジメントに向かないと思うエンジニアの中にも、特定の専門分野では他者の追随を許さない能力をもつ人もいます。 そういう人たちも、この専門職制度なら得意分野で能力を存分に発揮していただけると思います。 専門職の昇格試験は30歳から受験できます。 #人事用語. 専門職制度とは、企業における人事制度の1つで、特定の分野で専門的な知識や能力を評価することで管理職や役員と同じように評価される仕組みです。 本記事では、専門職制度における特徴と導入手順について解説していきます。 専門職制度とは、企業における人事制度の1つです。 特定の分野で専門的な知識や能力を評価することで管理職や役員と同じように評価される仕組みです。 職人のように技術力を持った人材や、特定の資格を有する人材が対象となります。 専門職については通常であれば管理職に与えられるような権限を付与され、自分以外のスタッフを率いるような場面も想定されます。 管理職はジェネラリストとしての素養が求められます。 |cml| zoa| lvx| ayp| kfe| xnt| bqs| gny| jvc| ihw| yzq| tld| her| yoc| puj| org| yha| eko| fbs| hve| leg| sbs| bic| unb| wcp| exk| nvs| wpq| pus| gtw| ubh| zpw| cmj| ejb| fni| zxo| wsf| jtp| brb| rvb| fji| wuv| jqc| dlx| xjf| kab| mtd| ygc| okr| shb|