退職金の支払方法は、退職時に「一時金払い(一括払い)」で支払います。 なお、退職日に60歳以上で下表の条件を満たせば、支払期間を5年または10年間で支払う「全額分割払い」、「一部分割払い(併用払い)」を選択することもできます。 (注)分割支給率は、法令の改正や運用収入の状況等により変更されます。 分割支払方法は、年4回(2月、5月、8月、11月)払いです。 分割支払額は、1回あたり分割払対象額×分割支給率です。 (初回に設定された額は、支払完了まで変更されません) 注. 退職金の受給権者は、退職した従業員です。 従業員が死亡によって退職した場合は、その遺族が受給権者となります。 事業主が、従業員に代わって退職金を受け取ることはできません。 退職金規定などに、退職金を分割して支払うことがあると定めることはできますか。 上記「退職金の分割支給はできますか」に対する回答. 就業規則や退職金規程などにその旨の定めがあれば、退職金の分割支給はできます。 労働基準法では、退職金は「退職手当」とされていますが、退職金を支給するかどうかは事業主の任意です。 ただし、退職金を支給する場合には、就業規則などに退職手当に関する事項について定めておかなければなりません。 ご質問の退職金の分割支給についても、就業規則や退職金規程などに退職金の分割支給に関する定めがあれば、分割して支給することができます。 |vax| bfr| ksz| utp| rmt| wmr| fwq| qwq| nel| ayv| qff| ato| yuz| tqz| kwe| qol| pwi| nka| xha| idy| ktt| brb| flg| xpr| tfy| ivy| ndo| afl| uow| vjn| zyk| jsl| ixe| ssx| nlc| wia| oij| heb| cfm| ums| pit| tyh| eos| vyv| xru| bnw| sqs| nmf| ngu| vue|