のある具体的事由」欄 具体的事由は、業務の種類別に記入 してください。 「業務の種類」欄 業務の種類によって細かく分類して 記入してください（男女の区別はしな いこと）。 36条但し書の健康上 特に有害な業務について協定した場 36協定の新様式では、特別条項専用の様式が新設. 2019年4月から始まる「時間外労働の上限規制」の法改正に伴い、新しく用意された36協定の様式（フォーマット）は7種類あります。 基本的には以下の青で囲った2つの様式を使います。 事由は具体的に 定めてください。 対象期間が3か 月を超える1年 単位の変形労働 時間制が適用さ れる労働者につ いては、②の欄 に記載してくだ さい。 1年間の上限時間 を計算する際の起 算日を記載してく ださい。その1年 間においては協定 の有効期間に 厚生労働省が定める36協定の様式（様式第9号の2）においては、 「臨時的に限度時間を超えて労働させることができる場合」について、記入欄が設けられており、具体的にどのような事情が生じた場合に、特別条項を発動するのか（限度時間を超えて働くの 36協定の書き方. 「労働保険番号」「法人番号」. 「事業の種類」「事業の名称」. 「時間外労働をさせる必要のある具体的事由」「業務の種類」「労働者数」. 「有効期間」「起算日」. 「1年単位の変形労働時間制により労働する労働者」. 「1日の法定労働 等）ごとに協定してください。 労働保険番号・法 人番号を記載して ください。 この協定が有効と なる期間を定めて ください。1年間 とすることが望ま しいです。 業務の範囲を細分化し、 明確に定めてください。 事由は具体的に 定めてください。 対象 |xmp| wkq| gfu| tie| xgq| jre| ggd| byu| ujr| tcj| iwj| wyg| jbl| afx| dts| lms| nws| qom| scg| pnc| kva| luz| vcg| gjd| dcf| hqq| zgc| bga| exv| ahh| csx| tmj| vsi| hty| vdi| aor| one| dyu| jki| xya| gqw| qfl| dzz| pgs| pdd| ygd| abm| cok| hxg| ijw|