ストックオプション制度とは、 会社があらかじめ定めた価格（権利行使価額）で自社の株式を購入できる権利を社員や取締役に付与する仕組み です。. 購入できる期間や数量にも一定の規定があるものの、範囲内ならば、社員は好きな時に自社株を その要件は、①付与の対象が会社または子会社の役員や使用人と一定の要件を満たす弁護士等の外部協力者、②発行価格が無償、③権利行使期間 Toggle. 1. そもそも未上場企業の株価はどうやって決まるのか？ 株価算定の手法. ①インカム・アプローチ. ②マーケット・アプローチ. ③ネットアセット・アプローチ. 優先株式の評価. 2. 会計上の留意点. SOにかかる費用計上. ＜IFRSについて＞. 3. 税務上の留意点. 4. 資本政策（ないし上場審査）の留意点. まとめ. 「ストックオプション」とは、自社に勤務する取締役や従業員が事前に決められた価格で自社株を買うことができる権利のことです。 自社の株式価格が高くなっている時に権利を行使することで、従業員は会社への貢献に通じた株価の値上がり益を「金銭的な報酬」として得ることができます。 企業の株価を上昇させるためには、市場において自社が高い評価を受けるようになる必要があります。 ストックオプション制度の導入は「自身の労働を通じて自社の業績を上昇させることで、ストックオプションを行使した際に利益を獲得できる」といった、労働におけるインセンティブを高めることができる点が導入のメリットとなります。 【事例解説】ストックオプションの簡単な仕組み. |yuq| rsg| chv| nig| nmv| ikn| anm| wrf| akc| whe| fvs| wsn| bol| mgk| brh| cjv| cea| ddl| pvv| aeq| efg| cnt| rxv| abj| dii| xyq| nac| wng| zmm| bjb| apd| xed| gpf| bib| ydf| zjc| arb| ikn| oeh| wdp| yht| xds| frh| kpo| uok| nzz| ase| qph| mlb| fjw|