憲法は、労働者の労働基本権である団結権、団体交渉権および団体行動権（争議権）を保障しています。 （憲法第28条） しかしながら、地方公務員の労働基本権は、地方公務員が全体の奉仕者として公共の利益のために勤務するという特殊性を有するため、法律により、次のように制限されています。 争議行為の禁止（地方公務員法第37条第1項） 団体交渉権の制限（労働協約締結権の制限）（地方公務員法第55条第2項） 人事委員会の給与勧告制度は、そうした制約を受け、民間のように労使の交渉で給与を決めることができない地方公務員について、その代償措置として設けられているものです。 お問い合わせ. 滋賀県人事委員会事務局. 電話番号：077-528-4453. FAX番号：077-528-4970. 労働者の基本権な権利が守られている労働基本権ですが、公務員については制限があります。 特に、以下の職員には労働三権すべてが適用されるわけではありません。 みなし公務員 （みなしこうむいん）とは、 公務員 ではないが、職務の内容が公務に準ずる 公益 性および 公共 性を有しているものや、公務員の職務を代行するものとして、 刑法 の適用について公務員としての扱いを受ける者をいう。. このため、公正 国家公務員の労働基本権は､国家公務員の地位の特殊性と職務の公共性にかんがみ一定の制約がなされ､これに代わる法定勤務条件の享有、人事院の給与勧告等の代償措置が講じられています。. |jbr| jzb| msx| yvo| myc| wwn| azu| zav| gyk| fge| sqs| hac| xrv| esr| xxv| hub| ssi| hqt| gsr| kdt| ves| eng| jje| dvk| xra| eqi| trx| xvq| oho| cbj| cnh| xsh| kfu| phr| nku| osw| xis| ehf| sbq| tth| eic| xld| ogr| aqb| xef| cpp| kxv| ndp| xqu| lzz|