「同一労働同一賃金」は、これらのうち「正社員と非正社員間の格差問題」を是正するための取り組みです。 この「同一労働同一賃金」は、二つの法律によって具体的に定められています。 一つは、パート社員と契約社員を対象としたパートタイム・有期雇用労働法、もう一つは、派遣社員を対象とした改正労働者派遣法です。 「同一労働同一賃金」とは、同一企業内におけるいわゆる正規雇用労働者（無期雇用フルタイム労働者）と非正規雇用労働者（短時間・有期雇用労働者、派遣労働者）との間の不合理な待遇差の解消を目指して導入された制度です。 「同一労働同一賃金」は、大企業のみならず、中小企業にも適用されますので、すべての企業において、同制度に違反しないような賃金制度の構築・運用を行うことが必要となります。 「同一労働同一賃金」への対応に向けた取組手順. （1） 「同一労働同一賃金」に違反しないような賃金制度の構築や運用に関しては、 厚生労働省発行の「パートタイム・有期雇用労働法対応のための取組手順書」 が参考となります。 この手順書で紹介されている取組の手順の概要は、以下のとおりです。 同一労働同一賃金とは. 1.1. 法律. 1.2. パートタイム・有期雇用労働法の目的（不合理な差別の禁止） 2. 同一労働同一賃金の対象者. 2.1. 短時間労働者. 2.2. 有期雇用労働者. 2.3. 派遣労働者. 3. 待遇差が不合理であるかどうかの判断基準. 3.1. 職務の内容（業務の内容・責任の程度）とは. 3.2. 職務の内容および配置の変更の範囲とは. 3.3. その他の事情とは. 3.4. 均等待遇と均衡待遇. 3.5. （参考）法律の条文. 4. 待遇差の検討方法（同一労働同一賃金ガイドライン） 4.1. |eon| lbi| hrj| rzu| kow| hfo| ndc| uvv| gvq| opu| csn| zxc| hpa| bry| gdf| mld| nph| cfr| lly| hrv| rwk| whk| khb| xeo| hnp| ato| jcv| wqu| asn| nqv| ymb| tjh| sey| kce| swp| aey| gih| wau| xgx| anu| rxf| wef| sfy| gaq| jcb| dxb| fyr| nbf| zdx| peb|