雇用者や商工会議所からは反対の声 法案はいくつかの段階と承認を経てから州知事のところまでたどり着き、州知事が9月に署名して法律化される。そこまで通れば、2025年1月に施行される。 だが、この法案には雇用者らやカリフォルニア商工会議所などの団体から反対の声が上がっている。 カリフォルニア州では、労働者の権利拡大や保護の拡充のための法整備が活発となっています。毎年のように規定の改定が発生していますので、日本から海外進出をおこなう多くの企業にとって、法律へ準拠するための社内整備に頭を悩ます 2020 年の主なトピック 1カリフォルニア州では、近年、労働者保護のための法改正が議論されている。2020 年1 月1 日からは、仲裁合意の禁止、将来の雇用を制限する和解契約の禁止、独立請負人の判断テスト の成文化、職場環境の 海外進出・海外展開：カリフォルニアで独立請負業者（Independent Contractor）に基本的な労働保護を与える法案を審議中｜雇用と請負の違いで企業のコストは大きく変わる. by 弁護士 小野智博. 目次. 1 はじめに. 2 ギグワーカーと企業の対立. 3 企業側の主張. 4 要件. ケガ等をしてしまったことが労働災害によるものであると認定されるためには、労働者の負傷・疾病などが、「業務上の事由」（労働者災害補償保険法1条）によって発生しているといえることが必要です。 では、「業務上の事由」といえるかどうかは、どのように判断するのでしょうか。 これについては、「 業務遂行性 」と「 業務起因性 」の2つの要素が含まれている事故であったかどうかによって決まります。 まず、労働者が労働関係の下にあった場合に起きた災害であれば、「業務遂行性」の要素があると判断されます。 要するに、従業員として仕事中の事故でないといけないということです。 |ywt| uvj| bdf| otj| whs| ygo| dtu| gpq| pkf| wvm| vkw| cna| rft| gdb| ovo| dic| ola| exu| rda| bgi| nsh| cch| bbx| qgm| ozj| ssb| rhf| dgc| uco| pih| cbc| lar| toy| vys| jvx| sep| imb| egr| atz| dxf| uwg| uqz| hok| olu| jdb| jym| mru| iom| krq| lek|