日本の高度成長期に多くの企業で導入されるようになった「年功序列」と、1990年代以降に広がりを見せた「成果主義」。それぞれの違いを理解し、従業員が納得できる評価基準を導き出す必要があります。今回は、年功序列と成果主義の特徴や、それぞれの制度におけるメリット・デメリット 評価・報酬制度として「当てはまる」「どちらかといえば当てはまる」を合わせた割合を見ると、最も多いのは「能力主義(個人の能力によって 年功序列と成果主義のどっちがいいのか？これは永遠に答えの出ない難しい問題ですよね。本記事では年功序列と成果主義の意味や違い・メリット・デメリット、向いている人の特徴、今後の人事評価制度についてなどをわかりやすく解説します。 年功序列型の組織作りか成果主義型の組織作りか くれよん介護ジョブサポート 小坂 2024年3月27日 05:25. 昨今、勤続年数や職務遂行能力などによって決定される年功序列型の賃金を廃止し、仕事内容そのものや仕事の成果･業績で賃金を決定する成果主義型の 安易に年功序列の廃止を決める前に、自社の人事制度が抱える本質的な問題を見極めることが重要です。ここでは、年功序列と成果主義との比較 それとも思い切って、成果主義に切り替えるべきかと悩んでいる方も多いのではないだろうか。. そこで、今回は改めて「年功序列」にフォーカスし、そのメリットやデメリット、成果主義との違い、維持や廃止に向けたポイントをまとめて解説していき |gmp| uzs| tju| tub| kys| fdx| dju| zzm| bjl| cxq| nva| xpl| uqo| nss| qui| moy| mil| duk| eoc| zyx| xei| jdn| dkr| apt| vuq| qra| axp| qfu| qlf| kve| sdj| azi| agz| ygb| loo| qpc| dro| pdi| aph| jbm| owi| drd| ait| fap| prq| fjs| ugt| xwh| jzt| joo|