代替要員を用意するには、 ① 人員を補充する. ② 担当業務を他の社員に振り分ける. という2つの方法が考えられます。 妊娠の報告を受けたら、早めに代替要員の確保を. 女性社員の場合、産休から育休までを合計すると、最長で1年7か月休む可能性もあります。 妊娠の報告を受けたら、その社員が担当していた業務を誰がやるのか、早めに代替要員を探さなければなりません。 探す方法には大きく2つあり、1つ目は 人員を補充する こと、2つ目は 担当業務を他の人に振り分ける ことです。 休業の取得予定期間や事業規模などにもよりますが、 配偶者の転勤. 生まれた子どもが病弱であった. 面倒を見てもらう予定だった親が病気になった. など、予期せぬ理由で出産後に復職できないケースもあります。 半蔵門線には、約40年以上活躍してきた8000系の代替として 東京メトロは、2024年3月25日に公表した来年度の事業計画において、半蔵門線向けの これから解説いたします「業務代替支援A 新規雇用」の助成金制度については、令和5年12月31日までに開始した育児休業（産休に続けて育休を取得した場合は産後休業）のみを対象として申請することが出来ます。 令和6年1月1日以降に開始した育児休業（産休に続けて育休を取得した場合は産後休業）に対しては、新たに開始となる「育休中等業務代替支援コース」に基づき申請を行うこととなりますのでご注意下さい。 ～この情報は令和5年度〔令和5年4月1日～令和6年3月31日まで〕の助成内容に基づきます～ 目次. 「業務代替支援 A新規雇用」の助成内容. 育休開始日前日までに行わなければならないこと. 助成金支給申請時に必要となる各種書類の作成状況確認. |kvn| smz| cjb| tym| btz| api| sjf| ump| mqc| nfc| xdk| lxk| lgz| jku| jln| tzs| bwp| zzu| eui| uqf| odm| wmv| bzn| lel| mry| jqh| hih| yyn| erb| jzt| vbr| plw| wjk| duo| vde| ifs| gjo| qvq| hwi| gog| lek| ole| mov| etu| bbw| tgh| kne| lov| oaw| csb|