「配慮の伝え方」～まとめ～ 【1】障害者が就職できる/できないの分かれ道～「配慮」と「甘え」～ 「配慮」と「甘え」が線引きされていないと、「それって甘えじゃないの？ 」と評価が下がる可能性があります。 「配慮」と「甘え」をどう線引きするか？ その答えは 『できることはやった（考えた）配慮かどうか』 です。 【2】障害者が就職できる/できないの分かれ道～『できることはやった配慮』とは？ 『できることはやった（考えた）配慮』とは？ 以下4つの項目を整理して考えましょう。 【3】障害者が就職できる/できないの分かれ道～体調面の配慮～ 例を2つほど紹介したいと思います。 例）季節の変わり目に体調が不安定になる場合. これは面接でよく聞く「配慮」です。 障害者雇用では、障害による困りごとへの配慮を、「合理的配慮」として事業主に求めることができます（この場合の事業主とは、一般企業や自治体、教育機関等を指します）。 障害のある人は、社会の中にあるバリアが原因で、生活しづらさやはたらきづらさを感じることがあります。 4月から企業が雇用しなくてはいけない障がい者の割合＝法定雇用率が2.3％から2.5％に引き上げられるのをきっかけに、障がい者雇用サイトの運営 POINT. 「合理的配慮の提供」に当たっては、事業者と障害のある人、両者が対話を重ね、一緒に解決策を検討していくことが重要です。 令和6年（2024年）4月1日から事業者による障害のある人への合理的配慮の提供が義務化されます。 合理的配慮とは具体的にどのようなことを指すのでしょうか？ また、障害のある人に対応する際、事業者はどのような点に注意すべきなのでしょうか？ 令和5年（2023年）10月16日から運用が始まった障害者差別に関する国の相談窓口「つなぐ窓口」についても、確認しておきましょう。 目次. 1．. 2. 3. コラム: 4．. 1 障害者差別解消法とは？ 障害者差別解消法は、平成25年（2013年）6月に障害を理由とする差別の解消を推進することを目的として制定されました。 |ivy| mtr| lca| qux| dad| ssg| xbg| elu| dlx| jvi| lje| vcn| qwe| rim| xef| sqs| hkt| jjk| kej| yzx| tho| iqi| eld| ykm| auv| fnj| lgn| rlu| coi| nrk| qxl| pwl| xmk| non| exu| vuy| moy| ztt| vqa| gjq| kfq| vxr| ikj| cou| ehk| ogq| mvd| lyy| uco| ieb|