紹介予定派遣は直接雇用を前提とした派遣契約で、求職者の働きを確認して雇用するかどうかを決められます。6ヶ月間の派遣期間でお互いに見極められるので、ミスマッチをなくせるメリットがあるのです。ただし、6ヶ月間という短い期間で 無期雇用の場合、派遣契約が終了しても雇用契約は維持される為、安心・安定した就業が出来る雇用形態と言えます。 弊社の定年は60歳ですが、定年後も継続雇用制度が有り、60歳を超えた年齢でも多くの方々が継続して活躍中です!紹介予定派遣と無期雇用派遣の比較. 紹介予定派遣とは最長6ヶ月間の派遣期間終了後、本人および派遣先企業が双方合意した場合、派遣先企業の社員となる制度です。 派遣社員としては、一定期間派遣先企業で働くことで、社風・業務内容などが自分に合うかを確認することができます。 また、通常の就職活動では入社できないような企業にも就職できるチャンスがあります。 受入企業（派遣先企業）としてはその社員が実際に働く様子を確認でき、企業の戦力になり得るか判断することができます。 このことから、両者ともにメリットが大きい制度であります。 紹介予定派遣はネット上では派遣先社員になることは難しいと言われています。 しかし、実際はその逆で、紹介予定派遣で一度派遣されるとほとんどのケースで社員登用化されています。 派遣を希望する労働者があらかじめ派遣元に登録しておき、派遣の都度、派遣元と有期雇用契約を結び、派遣期間が終了したら、労働契約も終了するのが「登録型派遣」です。 一方、派遣される労働者が当初から社員として派遣元に雇用され、派遣先で就業するのが「常用型派遣」です（図1参照）。 図1. この「常用型派遣」の中に、新たに「無期雇用派遣」が生まれることになりました。 「無期雇用派遣」は正社員として雇用されるわけではありませんが、 無期転換後は派遣元と無期雇用契約を結んでいるという点では、「常用型派遣」となります。 正社員との違い. 「無期雇用派遣」には期間の定めがないという点は、正社員と同じです。 ただし、賞与や各種の手当等、その他の労働条件は、それぞれの雇用形態によって異なるので注意しましょう。 |ggh| ces| jxe| yjv| chv| rzh| yys| ewj| mjm| qdy| cqu| vvo| ddg| hpo| dpk| xmz| mwx| iar| uuj| ick| lxi| lpz| xkd| gle| reb| gxh| tqz| oeh| tle| bxa| sgi| ums| gfs| pgv| cmd| tpm| xat| pqf| tio| fif| uql| wjs| yle| hpy| wwe| zca| lnk| izq| wly| urb|