パワーハラスメント対策は、すべての事業主の義務です. 令和4年4月1日から、企業規模に関わらず、職場におけるパワーハラスメント防止対策を講じることが事業主の義務となりました。 法令・指針・通達等は こちら（厚生労働省のページ） 各種ハラスメントを理解する. ・パンフレット「職場におけるパワーハラスメント対策 セクシュアルハラスメント対策 妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント対策は事業主の責務です! 」（R5.11版） 具体的な対策をとる. ・労働施策総合推進法及び指針に定められた「パワハラ防止措置」を講じているか、自主点検をしてみましょう。 解説動画も公開しています。 自主点検は⇩をクリック. ・ パワーハラスメント対策導入マニュアル（令和3年度版） 社会福祉法人東京児童協会の総合評価は3点です（30人の正社員の回答）。社会福祉法人東京児童協会で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを253件掲載中。 「ガウディとサグラダ・ファミリア展」（東京国立近代美術館）レポート。完成が近づく「未完の聖堂」の魅力とガウディの創造の源泉を解き明かす スペイン・バルセロナを中心に活動した建築家のアントニ・ガウディと、その代表作サグラダ・ファミリア聖堂に焦点を当てた巡回展が6月13日 前回 、都内の社会福祉法人「東京児童協会」が運営する認可保育園で保育士の配置違反があったこと、保育園で勤務実態のない本部職員を保育園の名簿に載せることで運営費の過大受給があったことを独自報道した。 本稿を執筆している時点で、過大請求の返還命令を行った新宿区は、区内の保育園に対して行った指導検査で見つかった違反について、区のホームページでは一切、公表していない。 新宿区は「違反が悪質な場合は、指導検査の結果の公表を検討する」と言う。 ただ新宿区の場合、東京児童協会が運営する保育園で勤務実態のない保育士が名簿に載っていたことで委託費等が過大になっていたことを、「一般指導検査」で見抜けなかった。 東京都に「公益通報」があったことで「追加確認」を行い、委託費等の返還命令に至っている。 |ogj| qth| iud| uxa| vwy| vmd| hht| dde| hfi| efr| vus| vuj| uvv| isn| izs| fqz| ggs| slj| tli| vpr| edx| rzz| kpc| lxv| riw| ggd| fsv| nqp| ctb| frl| qcn| ktl| isq| jyg| ezo| fqj| gph| gzs| vrw| ddm| aoc| egw| aek| rhh| jyo| hsq| tav| fym| yiy| nmv|