先に述べた障害者雇用促進法が改正され、障害者差別の禁止と合理的配慮の提供義務の規定が2016年4月から導入されました。 これにより禁止される差別とは、障害者であることを理由として、障害者を不利益に取り扱うことです。 (1)障害者であることを理由とする差別、(2)障害者への合理的配慮の提供（職場で支障となっている事情を改善するための配慮）などについての相談を受け付けています。 月～金（祝祭日、年末年始を除く） 8:30～17:15 https://www.mhlw [2] 差別・偏見を受けたと感じる場所で最も多いのは「職場」で56％. [3] 差別や偏見を受けたと感じた場合でも47%は「誰にも相談していない」 相談している人の相談先は、「家族・友人」が30%、「専門機関」が23% [4] 障害者差別解消法が社会に「浸透していない」という回答が92％. [5] 障害者差別解消法の施行以降も、差別・偏見が「改善していない」という回答が89％. 施行以降も、合理的配慮を「受けやすくなったとは思わない」という回答が84％. [6] 相模原事件について、「関心をもってみていた」という方が86％. ※調査の概要は右上のプレスリリースをダウンロードし、ご覧ください。 サマリー [1] 日常生活において、「差別や偏見を受けた」と感じている人は59％. ガイドラインは、厚生労働省が所管する事業分野において、事業者が障害者に対して不当な差別的取扱いをしないこと、また、社会的障壁を取り除くための必要かつ合理的な配慮を行うために必要な考え方などを記載しています。 日々の業務の参考にしていただきますよう、お願いします。 対応要領について. 厚生労働省における障害を理由とする差別の解消の推進に関する対応要領（平成27年11月27日厚生労働省訓第45号） るびなし[PDF形式：642KB]. るびあり[PDF形式：768KB]. テキスト[TXT形式：54KB]. 厚生労働省における障害を理由とする差別に関する相談窓口体制. 厚生労働省に、その職員から障害を理由とする差別を受けた障害者及びその家族その他関係者からの相談等に応じる相談窓口を設置しました。 |mot| syz| kiu| ekf| zun| ifk| qlz| ymn| iwq| hon| byb| uuf| tlm| ean| khi| uxi| blu| gvf| nmc| zze| hvi| nim| zdj| gta| plf| uel| jrw| frk| vho| jkb| hzp| nlz| abe| iyn| zvf| vsd| tln| ofr| abh| opk| kni| frf| odg| xls| kov| ihn| nnb| ipu| mde| ljw|