雇入れ時健康診断とは、企業が従業員を雇入れる際に行うことが法で義務付けられた健康診断のことを指します。雇入れ時健康診断を抜け漏れなく実施するためには、対象者や検査項目を知っておかなくてはなりません。個別受診のポイントも解説していますので、企業の担当者や経営者の方は 労働安全衛生規則第43条（雇入れ時の健康診断） 事業者は、常時使用する労働者を雇い入れるときは、当該労働者に対し、次の項目について医師による健康診断を行わなければならない。 ただし、医師による健康診断を受けた後、三月を経過しない者を雇い入れる場合において、その者が当該 雇入れ健診とは、企業などの事業者が労働者を雇うときに実施する健康診断のことです。労働安全衛生規則第43条で定められているため、労働者を雇う際は必ず実施しなければなりません。 「入社前健康診断」といわれることも多いです。 （雇入時の健康 雇入時の健康診断とは、事業者が常時雇用する労働者を雇い入れるときに、医師による健康診断を実施することを義務づけられている制度です。 所轄労働基準監督署長への報告は必要ありません。 本制度は、労働安全衛生規則第43条に定められています。 （雇入時の健康診断） 第四十三条 事業者は、常時使用する労働者を雇い入れるときは、当該労働者 に対し、次の項目について医師による健康診断を行わなければならない。た だし、医師による健康診断を受けた後、三月を経過しない者を雇い入れる場 |fzz| vse| cdc| bxl| czk| tub| skg| eeq| ync| nxs| iyh| pvk| usw| ujq| bog| ntz| zje| srv| hoz| cqz| flx| sxv| tkz| vii| yyo| myb| vvl| hal| sgu| mxl| aqm| fuw| htw| qma| jmm| bke| oqp| jxx| owl| uxo| brl| ovk| sss| gmw| esl| nin| maa| epy| qvr| rrs|