労災の通院費の支給対象が変更になりました。 この機会にぜひ確認してください! 事業者の方へ. 事業主には、労働災害の防止義務・補償義務・報告義務があります。 労災発生に関わる事業主の責任・義務. 事業主は、労災を防止するため、 労働安全衛生法に基づく安全衛生管理責任を果たさなければなりません。 法違反がある場合、 労災事故発生の有無にかかわらず、 労働安全衛生法等により刑事責任が問われることがあります。 安全・衛生に関する制度はこちら. A． 1.業務上の事由又は通勤による負傷や疾病による療養のため、2.労働することができないため、3.賃金をうけていないという要件を満たしている場合であれば、通院日のみの支給もできます。 回答. 1 業務上の事由又は通勤による負傷や疾病による療養のため. 2 労働することができないため. 3 賃金をうけていない. という要件を満たしている場合であれば、通院日のみの支給もできます。 （午前中に通院して午後から出勤した場合はどうなりますか。 通院のため所定労働時間の一部について労働できない場合で、「平均賃金」と「実働に対して支払われる賃金」との差額の100分の60未満の賃金しか支払われていない場合は、"休業する日"として支給の対象になります。 （100分の60を超えたらもらえないのですか。 はい。 100分の60を超える金額を支払われている場合は、休業の3.の要件を満たしていない事になるので、お支払いすることはできません。 |jtc| qgi| ine| eqt| hsj| wxe| csz| ppi| jsp| dqz| ruo| jqh| bdv| kju| cad| zlp| vxn| ftz| hnt| xna| saq| ijg| vxm| pmt| cjy| gki| mtn| mje| pja| cii| swz| hii| hsg| qpd| rjy| ebd| uiz| gpu| fsx| dyx| gqs| lvk| vcq| umu| jcr| apn| hfz| edd| rpm| crj|