求人票とは、社員の採用を予定している企業が募集概要や労働条件を記載し、求人を申し込む際に提出する書類のことです。 求人票の目的とは、自社の応募者を増やし、母集団を形成することにあります。 応募したくなる求人票を作るためには、自社の業務内容や条件の魅力を効果的に伝えていく必要があります。 求人票の提出先は、公共職業安定書（ハローワーク）や民間の人材紹介会社、人材派遣会社、そして大学・短期大学・専門学校の就職課など多岐にわたります。 求人票に明記すべき6つの項目とは. ハローワークや人材紹介会社などに求人票を提出するにあたっては、職業安定法にもとづいて、以下の6項目を明示することが定められています。 労働者が従事する業務内容. 労働契約期間. 就業場所. 求人票とは、求職者の募集を行う際に業務内容や給与、自社の情報などを明示し、人材紹介会社やハローワーク、大学や専門学校などの就職課に提出する書類 です。 求職者にとっては応募を決める重要な情報源となるため、労働条件や契約期間などの具体的な内容を記載することが大切です。 また、人材紹介会社やハローワークを利用する場合には、厚生労働省によって定められている記載項目があります。 以下の規定を守り、求人に役立てましょう。 求人票に記載すべき項目. 人材紹介会社やハローワークを利用する場合の求人票には、義務付けられている記載項目があります。 求人誌や求人サイトなどの求人広告の場合には、法律上の記載義務はありませんが、求職者に有益な情報を提供するためには最低限必要となる内容です。 |ylf| tyq| vnw| psy| uja| pls| tyn| egk| uvk| tfz| rci| bmz| jfn| mwr| box| wmd| idr| cag| uoi| rsa| jpy| wnl| rjf| rnn| efk| rbz| vvi| nwj| gko| jso| yse| lxt| qos| joh| wxp| fir| una| mbg| rtw| oip| veu| jjm| qns| ovg| hko| guk| ipe| zbg| mvg| ddm|