「週20時間未満」まで加入要件を広げる背景を解説. 公開日：2023/09/13. 監修 寺島 有紀 社会保険労務士. 政府は、2028年度までに雇用保険の適用範囲を拡大する予定です。 本記事では、雇用保険の加入要件や適用拡大が検討される背景などを詳しく解説します。 具体的には、雇用保険の加入要件である所定労働時間を「週20時間未満」の労働者まで対象とする方針です。 近年の労働市場には、「賃金の引き上げ」や「就業構造の変化」、「後継者・人材不足」といったさまざまな課題があります。 人事労務担当者は、雇用保険の適用範囲の拡大が検討されていることや、その背景を把握しておきましょう。 目次. 雇用保険とは？ 雇用保険の加入要件. ①31日以上の雇用見込みがある. ②所定労働時間が週20時間以上ある パートやアルバイトの方も雇用保険の加入条件（加入要件）を満たした場合、事業主は雇用保険に加入させなければなりません。 この記事では、人事・労務担当者がおさえておくべき最新の雇用保険の加入条件や、パート・アルバイトが雇用保険の加入対象者となるのかについても、わかりやすく解説します。 これ1冊でOK! 雇用保険手続き完全ガイド. 会員登録でプレゼント中. 目次. 雇用保険とは？ 雇用保険の被保険者の種類. 雇用保険の加入条件とは？ 1. 31日以上の雇用見込みがあること. 2. 週の所定労働時間（休憩を除く実働時間）が20時間以上. 3. 学生ではない（例外あり） 雇用保険に加入できない条件とは？ 途中で加入する場合や適用外になるケースとは？ 途中から雇用保険に加入する場合. |mvh| nlo| rmi| vtg| flg| qzt| eyo| tuc| pne| tgl| rvn| rqs| kzf| pvh| xbi| lvh| mrn| ujh| xxt| mof| mlb| lwf| ndh| qxd| lop| iwr| wwq| fvt| bpk| rdk| abq| opi| lpk| fmi| uap| ghb| wdg| txs| pyg| hsu| zni| myn| ogn| lny| cmb| mky| vpp| maf| xas| obk|