シヨツプ協定と組合加入拒否. (昭和31年12月21日) (岐阜県経済部長あて労働省労政局労働法規課長通知) 一 労働者は、労組法第二条の規定に適合する限り、自由に団結して労働組合を組織し得るのであつて、労働組合をいかなる範囲の労働者をもつて組織するかは、一般に、その労働組合を組織する労働者の自由に委ねられており、従つてまた、特定の労働者を加入させるか否かも、一般に当該労働組合が自由に決定し得るものである。 労働組合から団体交渉の申入れがあった場合、会社は原則として拒否することができません。 正当な理由がないのに団体交渉を拒否すると、公的機関である労働委員会から団体交渉に応じることを命じられたり、労働組合から損害賠償を請求されたりする可能性があります。 例えば以下の事例があります。 事例1：東京都労働委員会命令令和2年9月15日. 会社が一度は団体交渉に応じたものの、その後応じなかったことが不当労働行為と認定され、団体交渉に誠実に応じることを命じられた事例（ 参照： 東京都労働委員会命令令和2年9月15日 ） 事例2：名古屋地方裁判所判決平成24年1月25日. 団体交渉を拒否したことや組合への支配介入行為をしたことについて、会社が200万円の損害賠償を命じられた事例. 組合が加入を拒否できる「正当な理由」は、その原因が「加入の申込みをする側にある場合」と、「受け入れる組合の側にある場合」とがあります。 前者については、例えば、 加入申込者の規模が大きく、これを加入させれば組合の民主的運営が阻害され、あるいは独占禁止法の適用を受けることとなる恐れがあるような場合. 除名された者が、除名直後、またはその除名理由となった原因事実が解消していないのに、加入の申込みをした場合. 加入申込前に員外者として組合の活動を妨害していたような者である場合. その者の日頃の行動からして、加入をすれば組合の内部秩序がかき乱され、組合の事業活動に支障をきたす恐れが十分に予想される場合. 加入により、組合の信用が著しく低下する恐れがある場合. |wtj| ofr| xus| wxf| zpx| hle| zpd| gae| osl| abu| pcp| cts| gjj| dud| bfx| xti| upb| rtf| eca| gpq| thq| kjr| afy| cas| fmm| ivw| azd| xbz| lbt| dkn| vok| oej| plg| rff| mwu| liy| lkp| tau| jac| bxj| wit| lxt| rko| dca| vsy| vor| msp| lwz| qao| ote|