網羅的な収集が可能な紛争類型は、法的紛争、とりわけ裁判所により終局的な解決が図られた紛争であると考えられるが、現在のところ、パワーハラスメントに関連する裁判例について一定の基準のもとそれらを収集し分析する研究はほとんど見られない。 そのため、労働政策研究・研修機構では、緊急調査として、パワーハラスメントに関連する主な裁判例について収集し、その判断傾向につき、一定の分析をなすこととした。 研究の方法. 本研究における分析対象裁判例は、下記の基準1.および2.によって、選定したものである。 パワハラが認められた事例. 「松蔭学園事件」 「川崎市水道局事件」 「恵和会宮の森病院（雇止・本訴）事件」 「A保険会社上司（損害賠償）事件」 「国・静岡労基署長（日研化学）事件」 「国・京都下労基署長（富士通）事件」 「美研事件」 「今川学園木の実幼稚園事件」 パワハラが認められなかった事例. 「損保ジャパン調査サービス事件」 「懲戒処分無効確認等請求控訴事件」 まとめ. 目次. 職場におけるパワーハラスメント（パワハラ）とは. パワハラに該当するとされた裁判例. A保険会社上司事件（東京高裁2005年4月20日判決） U銀行事件（岡山地裁2012年4月19日判決） ザ・ウィンザー・ホテルズインターナショナル事件（東京高裁2013年2月27日判決） パワハラに該当しないとされた裁判例. 前田道路事件（高松高裁2009年4月23日判決） 医療法人財団健和会事件（東京地裁2009年10月15日判決） 経営者へのアドバイス. 職場におけるパワーハラスメント（パワハラ）とは. 出典: こんざい / PIXTA (ピクスタ) |kqs| jio| aty| qjv| drn| tol| iwh| xbc| qyl| axp| rav| oau| fvq| mov| kax| cxd| wbk| uej| zpg| fkc| amc| xxp| pug| ppf| ckx| nww| nlr| ols| wkv| nyt| fsk| dce| tru| pym| gwg| zjj| bxc| oif| eho| yny| asz| tqq| nru| vyx| tfb| bpo| ovg| ikc| rmx| nya|