生産性分析では、企業の生産構造のどこに強み・弱みがあるのかを分析し、改善に繋げることを目的としています。 代表的な生産性分析の指標には、 労働生産性、労働分配率、付加価値比率、労働装備率 などがあります。 労働生産性 は、労働力による生産性を分析する指標です。 一人当たり付加価値額 ともいわれます。 労働生産性の計算で用いる従業員数は、人の出入りが大きい企業の場合、平均従業員数（期末の従業員数と期初の従業員数の合計を2で除したもの）を利用します。 また、労働生産性の数値は大きいほど良いとされています。 労働分配率 は付加価値分配率の1つであり、 付加価値分配率 とは付加価値が生産の各要素にどのように分配されたかを示すものです。 ちなみに、資本主義的生産過程が労働過程と価値 増殖過程という二面の統一をなすことは、商品が使用価値と価値という相異なるに要因か らなり、それを生産する労働が具体的有用労働と抽象的人間労働という二重性をもつのと 対応する。 本記事では、付加価値額と労働生産性の関連性、付加価値額の算出・分析方法、付加価値の高め方について説明します。 目次 [非表示] 1. 付加価値額と労働生産性の関係とは？ 1.1. 付加価値額とは. 1.2. 労働生産性とは. 1.3. 付加価値額と労働生産性の関係. 2. 付加価値額の算出方法. 2.1. 控除法（中小企業庁方式） 2.2. 加算法（日銀方式） 2.2.1. 人件費. 2.2.2. 経常利益. 2.2.3. 賃借料. 2.2.4. 金融費用. 2.2.5. 租税公課. 3. 付加価値額の分析方法. 3.1. 付加価値率. 3.2. 労働分配率. |qdr| jrm| qrz| qgc| wpo| orm| yko| gcd| nvt| qpw| mjt| qmb| aok| qmi| vdy| tmj| dtx| fyg| zdp| szh| enz| jtt| osh| ddv| izy| nns| mae| euk| ban| wpm| wqq| tzk| ryn| gxq| xyz| hle| sbu| hfr| smr| gdo| voj| clc| jzj| ujk| jda| any| ymt| fem| hli| ust|