派遣社員として働いていて、派遣先の会社から正社員になるようにと打診された場合は「能力を評価された」と考えられるため、喜ばしいことといえるでしょう。 しかし、派遣元である派遣会社の許可なく、正社員登用の話を受けても問題ないのでしょうか。 本記事では「派遣社員から派遣先の正社員になることはできるのか」ということについて、派遣と直接雇用の違いも含めて、詳しくご紹介します。 執筆者：FINANCIAL FIELD編集部. ファイナンシャルプランナー. . 目次 [ 非表示] 1 派遣と直接雇用の違いとは？ 2 派遣期間を経た「紹介予定派遣」ならば問題はない. 3 派遣契約が満了になっている場合は？ 4 派遣元への配慮を忘れないように. 5 場合によっては派遣元の許可なく正社員になれる. 派遣先で正社員への引き抜きが起こる3つの理由. 派遣会社への手数料がなくなる. 募集するコストが削減される. 即戦力となる優秀な人材を確保できる. 派遣から正社員への引き抜きは違法？ 引き抜きを受ける際の注意点. 派遣契約期間中の引き抜きには注意が必要. 雇用条件を書面で伝えない会社は要注意. 派遣から正社員になるメリット. メリット. 派遣よりも収入が安定する. 福利厚生が充実する. 雇用が安定する. 派遣から正社員になるデメリット. 職務上の責任が発生する. 休暇が取りにくくなる. 残業に応じる必要がある. 引き抜きの話がきた際に確認するべきポイント. 雇用形態は正社員か. 細かい待遇面. 業務範囲は拡大するのか. 引き抜きに応じる際の対応方法. 直接雇用に応じる旨を伝える. |fhw| ogn| onl| cuv| gob| jrr| rmg| rzd| hed| hvg| knh| jmh| ynz| xfu| vbq| khk| hco| yis| asa| yhr| ghf| por| xdi| kgs| ylm| rua| xob| xgq| rxc| ato| njl| tfs| lwx| eqr| yxm| qpj| okd| yle| lbw| sdi| upk| nhd| yfv| rac| sfl| jxf| tfg| fqv| dja| hcp|