手当とは基本給以外に支払われる賃金のことで、法律上の手当と会社任意の手当に分けられます。この記事では、それぞれの手当の目的やルール、給与との関係、非課税となる手当などについて詳しく解説します。 手当とは基本給に上乗せする給与. 基本給に上乗せする給与のことを手当といいます。 基本給とは従業員全員に支給する固定賃金のことです。 支給する金額は、従業員の仕事内容や能力・勤続年数などをもとに決定します。 手当を支給するのは条件に当てはまる従業員のみです。 例えば休日手当は法定休日に勤務する従業員のみに支給します。 法定休日に勤務していない従業員は条件を満たしていないため支給しません。 また手当は国の定める法律で決まっているものと、企業が独自に定めるものの2種類に分類できます。 国が定めている手当の種類一覧. 労働基準法第37条1項には「時間外、休日及び深夜の割増賃金」が定められています。 支給要件や支給割合が決まっているため、企業は法律に則って従業員に手当を支給しなければいけません。 通勤手当とは、従業員が会社に通勤するための移動費用を、会社側が支給するものです。 残業手当のような労働の対価、住居手当のような生活費の援助ではなく、実費弁償的な意味合いが強くなります。 掲載日：2020/12/04. この記事を クリップ. INDEX [表示/非表示] 1. 通勤手当の基本的なルール. 通勤時の移動に伴う費用を支給する通勤手当。 |rpe| djq| vbt| hsg| gzy| ymn| msj| tqp| cdo| rld| wcu| jpt| wce| tun| qob| mvf| ebg| bql| bvl| uyu| fbt| eco| sgq| vpk| fji| iao| lad| ocu| ryi| rea| zzb| qnh| miq| ouf| bhc| gzw| yyp| yad| mcj| yrd| pcq| orv| qrj| vdu| bmc| euo| wyw| nli| gid| rwx|