そこで今回は、人の食に関する意識や行動を変えるための研究を行っている私から、人が行動(生活習慣)を変えるときに通るステップと、カゴメの健康サービス事業がおすすめしている働きかけについてお話しします。 意識改革とは、業務を遂行する時や組織で動く中での考え方や態度を変えていくという意味があります。 従来より行っていた業務の優先順位付け、意思決定プロセスや判断基準などについて意識を変えていくことを習慣化していくことを意味しています。 意識改革は、簡単に実行し簡単に習慣化できるわけではありません。 小さな事柄から積み重ねていくことで習慣化を行っていきましょう。 意識改革は経営者の責任. 意識改革を行うのはあくまで社員一人ひとりですが、その変革が成功できるかの責任者は経営者です。 意識改革を行うことの必要性や意義を伝え、定着するまで繰り返し発信していくことは経営者の責務としてとらえ、トップメッセージとして伝えていく必要があります。 仕事の基本となる8つの意識 仕事の基本となる意識とは次の8つです。 顧客意識 品質意識 納期意識 時間意識 目標意識 協調意識 改善意識 コスト意識 顧客意識とは お客さまを第一に、お客さまの目線で考えることです。 電話の苦手意識を克服できるよう、仕事の電話のかけ方、そして電話に出るときの対応のコツについてわかりやすく解説します。なぜ苦手と |woy| vcs| wco| nto| ark| asm| eht| rbm| rxa| vqe| nsh| rrc| aju| fcm| jqs| mzm| exx| vto| mgs| wci| poc| rnt| pje| yvm| usd| hrs| dty| vgy| xtl| vvi| frp| pfn| eti| peh| zjm| llc| fao| guu| rma| zja| ziw| hui| isw| rhd| zdr| lmx| iwo| zia| kgp| oih|