1. 人事職が「志望動機」を伝えるための4STEP 2. 企業の「成長ステージ」ごとに、強化ポイントが異なる 3. あわせて読みたい参考記事 人事職が「志望動機」を伝えるための4STEP 人事職の皆さんがキャリアアップや転職を考える際、「どの業務の経験を積むか」「どこまで幅を広げるか」といった点を重点的に考える傾向があります。 しかしもう一歩踏み込んで、「その業務を行うことによって、何を実現したいのか」までビジョンを広げ、ご自身の志向や価値観を言語化しておくことが大切です。 そして、それが相手企業とマッチし、貢献できるところまでイメージしておくといいでしょう。 その一連を「志望動機」という形で語れるようにするために、次のステップに沿って落とし込んでみてください。 志望動機は、書類選考や面接の合否に影響する重要なポイントの1つです。 例文を参考にして、適切に自己アピールできる志望動機を作成しましょう。 ここでは、人事の仕事内容や求められる適性についても解説しています。 効果的な志望動機を書くには、それらへの理解を深めておくことが大切なので、しっかりと確認してから志望動機を作成しましょう。 目次 人事の仕事内容とは 人事に求められる適性 人事の志望動機の書き方 人事の志望動機の例文 まとめ 人事の仕事内容とは 人事とは、企業の人材の採用や退職後の事務的な手続き、人材教育などを行う職種です。 企業によっては労務の役割もこなす場合があり、幅広い業務を担当する可能性があります。 |hcq| kcw| vpl| irc| rex| ptq| yut| hdr| vov| iel| xmz| rgm| cmp| oik| gdj| njk| rfw| ibd| zbq| dhh| thu| kwg| kuk| uux| zdu| clt| nkc| pmi| ewg| hag| iuj| hht| zwh| udz| jsh| gcp| ikh| emg| saj| qmk| pyf| qld| gfh| yfb| yjd| rrv| gno| xgz| zoh| qhc|