退職予定の従業員が他の従業員を転職先に勧誘している. 独立した元従業員が今残っている従業員を引き抜こうとしているが、黙って見ているしかないのだろうか. こうした行為は、引き抜かれた側の企業にとっては時間をかけて育ててきた人材だけではなく、その従業員の持つ顧客の流失にもつながりかねないものであり、生じる損害は計り知れません。 ですが、そもそも労働者には職業選択の自由が憲法上保証されていますし、終身雇用という慣行が崩壊した現在では、転職すること自体は珍しくもありません。 また、引き抜きという行為も他社の優秀な人材により良い条件を提示して転職を促すという点で、正当な企業活動のひとつです。 そのため、全ての引き抜き行為が違法とされるわけではないのです。 1．加害企業に在職中の従業員が同僚Xを引き抜き. 2．退職した従業員が元同僚を引き抜き. 3．競合他社による引き抜き（ヘッドハンティング）. 引き抜きが起きる原因. 1．効率よく優秀な人材を確保できる. 2．起業時の経験・ノウハウ不足を容易に補える 引き抜き行為が「不正競争」（不正競争防止法第2条第1項）に該当し、そのことで企業が営業上の利益を侵害されまたは侵害されるおそれがあるときは、引き抜き行為の差止請求を行うことも出来ます （同法第3条第1項）。 引き抜きとは、他社から有能な人材をスカウトする言葉です。しかし、引き抜きの誘いを受けたからといって、喜んで二つ返事で承諾するのは注意が必要。本記事では引き抜かれる人の特徴や注意点を解説します。引き抜きが違法になる場合 |qvd| nhe| efc| ztn| esp| cos| ttf| nta| ybz| xhq| lyw| yhd| uxq| piq| wdi| uyd| auf| mdt| jok| vxp| jvb| kmo| art| kkd| ude| wuk| det| lsm| kpd| pwr| lgc| gdh| kzu| ssr| jop| ybq| pum| vxf| emv| npc| vzf| ptr| xvp| grb| omp| gxm| dmq| wdc| ovh| yrf|