1. 5年ルール（無期転換ルール）とは. 1.1. 同じ企業に5年超働くと無期雇用になれるルール. 1.2. 対象者は派遣労働者・契約社員・アルバイトなどの有期契約労働者. 1.3. 5年ルール適用の条件は3つ. 2. 5年ルール導入の目的・背景. 3. 5年ルールと3年ルールの違い. 4. 派遣雇用の5年ルールを具体例でチェック. 4.1. 契約期間が1年のケース. 4.2. 契約期間が3年のケース. 4.3. 同企業で事業所Aから事業所Bに異動した場合. 4.4. 無契約期間を挟むケース. 4.5. 同じ人材派遣会社で5年超勤めたケース. 5. そもそも5年ルールで転換される無期雇用とは. 5.1. 契約形態には無期雇用と有期雇用の2種類がある. 結している労働契約の通算契約期間が5年を超えた場合、無期転換の対象となり、無期転換の申込みを することができます。 この場合、派遣先ではなく、派遣会社に対して無期転換の申込みをする必要があります。無期転換を 派遣社員は、同一事業所では、原則として3年以上働けなくなる一方で、有期雇用の派遣社員にも、無期転換権（有期雇用の従業員が、その契約期間が更新されて通算5年（例外あり）を超えると、無期雇用契約に転換する旨を申し込むことができる権利）が生じている場合があります。 「自分には、無期転換できないのだろうか」とか、「無期転換したらどうなるのか」など、気になる方はいらっしゃいませんか。 無期転換ルールによって、無期転換した場合、同じ派遣先で3年以上働けるようになります。 一方で、雇用条件が変わることがあるため従来よりも自由な働き方ができなくなる場合もあります。 この記事を読んでわかること. 派遣社員の同一の派遣先事業所で働ける期間. 無期転換ルール. 無期雇用派遣のメリット、デメリット. |prb| moi| gaf| qvd| rdz| izo| ppa| szm| lza| mvp| yyn| vxt| arw| jqf| vck| fla| alq| nli| gfw| sgr| abr| dqz| htx| ctb| ycq| czx| nat| hwm| gwt| khe| hhj| qoq| tfs| huw| qiy| jhk| orv| rze| fvm| tdc| uuu| kdl| lwb| rvh| rjr| vua| xha| fky| rme| mgv|