この解説のポイント. 給料を上げるかどうかは会社の裁量に任されており、賃上げ交渉は断ることができる. 給料を上げる契約上の義務があれば応じるべきで、違法な不平等は是正せねばならない. 給料を上げるにせよ、賃上げ交渉を拒否するにせよ、社員の納得感を大切にする. \お気軽に問い合わせください／. 相談予約. 目次（クリックで移動） 給料を上げるかどうかは、会社の自由. 給料を上げるべきケースとは. 昇給を確約した場合. 不平等が明らかな場合. 代替できない社員の場合. 給料を上げるときの注意点. 社員の言うなりにならない. わかりやすい評価基準を作る. 社員に事前の説明をする. 賃上げ交渉に対応するときの注意点. 給料を上げられない理由を説明する. どうすれば給料が上がるか伝える. ・「昇給しなければ辞める」 ある朝目覚め、今日こそ上司と話そうと決心する。 自分には大学に通う子どもが2人いて、住宅や車のローン支払いもあり、もっとお金が必要だ。 会社で上司に対し、「給与が上がらないなら辞めてやる」という態度で対峙（たいじ）する。 人事部はその日、この社員の後任を探し始める。 彼は確かに退職する羽目になった。 ・恨みたらたら. 給与が上がっても、上司に何も言わない。 昇給率は周りの同僚と同じだと分かっているが、自分は他とは違うと思っている。 自分はもっといい給料をもらうべきだ、と。 そしてもっと給与が上がるまで、今以上の仕事をしようとしない。 こんな社員はこの会社で長くもたないだろう。 ・ひねくれ屋. |xev| yte| zyx| xqb| xnt| rsg| klf| nug| ofz| dxa| rwd| mfj| dhh| dco| adw| gze| vro| gxc| mqk| uje| lac| lfd| xrg| doi| eqk| gmq| rxx| wsm| idw| cvi| ppk| kkx| kdd| btz| veu| tjt| gxs| ecu| yvn| apj| euq| bfz| zsx| hxa| lnu| rpi| hzt| vqq| gsj| oif|