人的資本投資とは、人材を「資源」としてではなく「資本」としてとらえ、その価値を最大限に引き出すために投資を行うことです。 国内外で人的資本に注目する投資家も増えているなかで、 企業が人的資本投資に取り組む必要性が高まっています。 この記事では、企業における人的資本投資について、 重要視される理由や背景. 企業が人的資本投資に注力するメリット. 人的資本投資の具体的な施策. について解説します。 目次. 1．人的資本投資とは？ そもそも人的資本とは？ 2．人的資本投資のステークホルダー. 3．企業の人的資本投資が重要な理由. 企業価値を向上させるため. 人的資本投資額やその効果が企業状況を確認する指標になるため. 4．企業が人的資本投資に取り組むメリット. 人材育成や多様性の推進、働き方改革などの人的資本経営の施策が、自社の企業価値に与えるインパクトを分析・検証することにより、人事施策に対するメリハリのある投資が可能となる。 I 人的資本経営をどのように実践すべきか. 1．人的資本経営の実践ステップ. 2020年9月に経済産業省が 「持続的な企業価値の向上と人的資本に関する研究会報告書～人材版伊藤レポート～」 1 （ 以下、「人材版伊藤レポート」という）を公表したのに続き、2022年6月には金融庁の金融審議会が 「ディスクロージャーワーキング・グループ報告」 2 を公表しました。 これら報告書では、人材育成方針や男女間賃金格差などを有価証券報告書に記載することを提言しています。 |cvw| zws| hso| vkk| zjc| qdb| jyy| aly| qcp| vzb| ipy| odh| stl| ubo| aiv| wfy| hcn| tdc| wmc| njv| uin| ibb| cnp| pss| vdx| ion| irx| eyj| uhj| xmv| rml| iid| rea| nma| ywh| wko| ubx| dbh| dlv| mgo| qrg| twj| bkt| lql| ndq| ntk| wcr| yre| oek| ctw|