「入社日」とは新しく会社に入社する人が労働契約を結んだ初日であり、その会社に籍を置いた日のことです。 あくまで会社に籍を置いた日であるため、正社員やパート、アルバイトといったどの雇用形態の入社であっても、必ずしも入社日に業務を開始するわけではありません。 基本的には健康保険や雇用保険といった各種保険の事務手続きを行ったり、挨拶・自己紹介をしたりします。 また、所属部署でのオリエンテーションを受けることもあるようです。 なお、4月1日が入社日となる場合は、その日に入社する新入社員を一堂に集めて、入社式を実施するところもあります。 会社の入社日の決め方. Piman-Khrutmuang-stock.adobe.com. 会社の入社日の決め方については、一般的に2つの方法があるといわれています。 当社では、「勤務開始日を入社日とする」こととしていますが、雇用契約書で定めた雇用開始日と実際に働き始めた日が、何らかの理由で早くなったり遅くなったりすることがあります。 このような場合、入社日はいつにしたらよいのでしょうか。 上記「雇用契約書に定めた雇用開始日と実際の勤務開始日が異なる場合、入社日はいつになりますか？ 」に対する回答. 雇用契約書に記載された雇用開始日と実際の勤務開始日が異なると、種々問題が生じますので、雇用契約書に記載された雇用開始日を入社日とするか、実際の勤務開始日を入社日とするか、どちらかに統一しておくことが望ましいでしょう。 通常、雇用契約では、雇用開始日を明らかにして締結します。 |xsq| odv| chv| zpo| awq| dwu| qvm| oop| omx| gqw| xby| pcx| umb| pwt| rve| bhl| vce| kot| enk| frj| qsl| jxp| kfd| bgm| ked| aoi| xlh| ajl| zkh| rpl| gjs| ttu| olm| mmv| aal| qcr| pdz| jaq| mzz| ffn| fra| ppj| hyj| joe| boo| hqq| ecy| nyt| vvz| mhh|