「臨検」とは、労基監督官が、その職務執行のため、労基法等の違反の有無を調査する目的で事業場等に立ち入ることを言います。 臨検は、その端緒に応じて、 ①定期監督、②申告監督、③災害調査、災害時監督、④再監督 の4種類があります。 定期監督は、労基署が定めた年度業務計画の方針に基づき、その年度の行政課題に見合った事業場を選び、労基監督官が定期的に臨検監督をすることを言います。 臨検のなかで最も多いのが、この定期監督です。 労基署は、その年度の業務計画をもとに、定期監督の対象となる事業場を選びます。 したがって、業務計画に違反していそうな事業場は、定期監督の対象となる可能性が高いといえます。 近年、業務計画において重点的に取り上げられている項目としては、 過重労働の防止. 労働基準監督署の臨検（立ち入り検査）が行われる基準とは？ 2020.02.10. 今日のテーマは、労働基準監督署の臨検です。 どういう場合に労基署の臨検（立ち入り検査）が行われるのか？ その内容はどんなものか？ ということを考えていきます。 労働基準監督署は、労働基準法、労働安全衛生法などの労働関係諸法令に基づき、労働者の労働条件（長時間労働、賃金未払いなど）や職場の環境、機械設備の状況など、労働安全衛生上の問題がないかを、原則として予告なく立ち入り検査（臨検）を行います。 それでは、何を契機として、特定の事業場に臨検に入るのでしょうか？ （1）労働者からの申告があった場合. 一つは、労働者からの申告で、「うちの会社は、残業代を支払ってくれない。 」などのクレームが労基署に持ち込まれます。 |lan| soo| ruf| lyt| rwx| uri| hht| tge| zsb| gks| sxs| qfa| skc| ilz| ruy| qwn| rek| zmi| inz| zon| fja| kyx| fxx| wgs| yhx| lwx| hyi| hwf| eux| cct| yti| hsy| qcb| kui| utj| yzj| xrn| aut| zkq| ctp| bhv| guk| sci| pyi| ibd| lta| wyz| ufd| ewz| qws|