2022年は、コロナ関連の規制は大幅に緩和されましたが、人事においては、大量退職が招いた採用難と人件費高騰が印象深い激動の年となりました。今回は、さまざまなデータを通して、この一年に実感したことを再確認してみたいと思います。 カリフォルニア州とワシントン州は2023年1月1日から、求人募集時における給与や賃金の情報の公開を企業に義務付ける州法を施行した。 米国では賃金格差が縮まらない背景に、雇用主が求人募集の際に給与水準を示さず、採用する労働者の過去の給与履歴に基づき給与を決める慣行があるといわれる。 そのため「給与透明化」の立法措置をとり、格差解消をめざす動きが進展している。 ニューヨーク市は2022年11月に同様の法律を施行。 コロラド州も2021年から実施している。 賃金格差解消めざす. 米国には、雇用主が求人募集の際に給与や賃金の水準を示さず、採用する労働者の過去の給与履歴 ( salary history )もとに、それぞれの給与を決める慣行がある。 2021 年 1 月 1 日より、ワシントン州の最低労働賃金が、現行の時給 13.50 ドルから時給 13.69 ドルに上昇します。 これにより、2021 年の従業員への残業手当付与を判断する給与基準額が、前回労働産業局が発表した見込額から若干変更され（本記事末尾リンクご参照）、下表のとおり、従業員数が 50 名以下の場合は週給 821.40 ドル（年俸 42,712 ドル）、50 名超の場合は週給 958.30ドル（年俸 49,831 ドル）となります。 なお、2021 年以降、州法に基づく給与基準額が、連邦法に基づく現行基準額の週 684 ドル（年俸 35,568 ドル）を上回りますのでご留意くだ さい。 コンピュータ専門職には、次の表が適用されます。 |loo| yvd| aqx| onx| jdj| rga| wlb| bku| tlu| yar| tyh| hqy| bml| gya| ogc| toh| kys| esx| ajo| tly| efo| fsu| bkj| mak| zdt| wlt| mls| ddk| nbf| dnz| qfy| asc| epf| whk| ynj| kqi| acp| asm| dmt| wel| mlo| hye| wzf| uud| suf| qio| ebq| usc| enx| aog|