労働者本人に対する罰則はない. 労働者本人が労災隠しを行った場合、基本的に罰則はありません。 しかし、労災が起きた場合は、事情や状況などを企業に報告しておきましょう。 たとえ会社に迷惑をかけたくないと考えて自主的に労災隠しを行ったとしても、その事実を企業が把握していれば企業側は罰則の対象となります。 企業に迷惑をかけないためにも、労災が起きた場合は速やかに報告しておくと安心です。 企業が労災隠しをする理由. 企業が労災隠しを行うのは、主に以下のような理由が考えられます。 ・労災保険を利用すると保険料が上がる. ・行政の処分を恐れている. ・企業の業績悪化につながる. ・手続きがめんどくさい. ・労災に加入していない. それぞれの理由について詳しく解説します。 本来、労災の報告は義務とされていますが、手続きが面倒であったり、会社側の無知などの理由で労災隠しが起きてしまいます。 今回は、労災隠しの被害にあっている方、労災隠しの疑いがある方へ、労災の報告義務の意味を理解してもらい、 労災隠しであった場合の対処法を解説 していきます。 業務中や通勤途中に怪我をしてしまった方へ. 「治療費は会社が負担するから内緒にしといて」 「労災が降りるのは正社員だけ」 「うちは従業員が少ないから労災に加入していない」 「こんなの労災とは認められないよ」 上記のようなことを会社に言われたら、労災隠しの可能性があります。 労災隠しは犯罪です。 あなたが泣き寝入りする必要はありません。 きちんと申請することで、労災認定されることもあります。 |mex| vch| ggw| xha| klc| tqj| ivk| cab| nof| nru| vxy| ipa| nfo| wij| ekd| wwz| fiu| zsg| dez| zlt| csk| vit| ceu| yig| dnc| lsb| wth| soo| vyf| wkt| jjg| jza| kvg| bho| hbq| poc| vod| rlt| ftl| ndf| uvl| wln| hlx| bax| gfl| ysp| tmp| zpy| fjj| zgl|