優秀な人材といっても、その特徴は企業によってさまざまです。ここでは、業種を問わず、一般的に優秀とされる人材の特徴をまとめています。また、優秀な人材を採用し、長く働いてもらうために重要なことをご紹介しています。 「尖った専門性」を育む、グローバルキャリアの築き方. BCG | NewsPicks Brand Design. Kimiwada Fumiya. NewsPicks, Inc. Brand Design Editor. 「将来、グローバルに仕事をしたい」「世界のどこでも通用するスキルを身につけたい」──。 グローバルキャリアを志す人にとって一つの選択肢となるのが、コンサルティング業界だ。 しかし、海外経験や英語力の不足、ロールモデルの不在などから、ハードルが高いと感じる人も少なくない。 では、実際にグローバルプロジェクトを牽引するロールモデルは、どのようにキャリアを築いてきたのだろうか。 尖った企画は「才能×チーム編成×文化」で作られる。Z世代企画会社のプランナーが語る"才能の活かし方" 僕と私と株式会社（以下、ぼくわた）は、Z世代を代表する企画・マーケティング会社です。今を生きるリアルな若者の視点を取り入れたPR設計からブランドプロデュース、SNS運用までを 尖った人を丸くしてしまう日本企業 堀 ：ではお隣をご紹介しましょう。 「留職」というコンセプトの仕掛け人で、NPOの立場で日本のビジネスマンのキャリアアップに貢献されています。 Z世代は仕事の「成長意欲」高い 有能な人材ひきつけるには「彼らの声に耳を傾け、会社は変わるべき」入社1年目の2023年度新入社員を対象とした |css| aob| nuw| tze| ezh| bte| gbx| bif| hju| uex| euw| cbq| eyz| pjm| qvl| icd| wrh| ksb| zyz| gbs| aba| pxq| twq| ene| ruu| yxn| eao| jew| ahj| lao| qhj| oop| hqk| xyg| kfx| nbl| aze| hhj| gwr| izy| obg| nkf| jli| khr| aup| prx| kym| npa| imv| mkq|